员工请病假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑法律规定、公司政策、劳动合同以及员工个人情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的法律依据

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要法律基础。

二、工资发放的具体计算方式

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应按照约定来支付，但这一约定不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同无约定：

   • 若劳动合同中没有约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 若既无劳动合同约定也无集体协议，通常按照员工正常出勤月工资的一定比例来支付，这个比例一般在60%-100%之间，具体因地区而异。例如，有些地区可能规定连续工龄满一定年限的员工，病假工资可以按本人工资的100%计发。

3. 特殊地区规定：

   • 不同地区可能有更具体的规定。如上海市根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等；深圳市则规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。

三、医疗证明的要求

员工在请病假时，需要提供医疗证明，如医生开具的病假单，以证实因病无法工作，从而享受病假工资待遇。这是确保病假工资发放合理性的重要环节。

四、医疗期及待遇

1. 医疗期的概念和期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工的工作年限来给予，一般为三个月到二十四个月。

2. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，劳动合同期满的应续延至医疗期满时终止。
   • 除严重违反规章制度等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿。

3. 福利保障：

   • 在病假期间，员工可能仍然享有社会保险、医疗保险等福利待遇，具体内容取决于当地法律法规和公司政策。

五、注意事项与建议

1. 了解当地法律与公司政策：

   • 员工应熟悉当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通与确认：

   • 如果对病假工资待遇有疑问，员工应及时与公司人力资源部门沟通，明确自己的权益和待遇。

3. 保留证据：

   • 员工应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。通过了解法律规定、公司政策以及个人情况，员工可以更好地维护自己的合法权益；同时，用人单位也应依法行事，确保员工的病假待遇得到充分保障。