您好，关于国企请假是否扣全勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您请假的类型。
首先，我们需要明确全勤奖的定义。全勤奖通常指的是当月在公司规定的上班时间内，员工未出现任何迟到、早退、请假、旷工等行为，公司给予的一种奖励。因此，从定义上来看，如果员工请假，那么根据全勤奖的设定原则，是有可能扣除全勤奖的。
接下来，我们分情况讨论：
事假：
- 如果您请的是事假，那么根据大多数公司的规章制度，当月无论请事假多少天，通常都会扣除本月100%的全勤奖。这是因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位，不属于公司应承担的责任范围。
病假：
- 对于病假，情况可能略有不同。虽然病假也会影响全勤奖的发放，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，员工在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，病假期间员工虽然可能无法获得全勤奖，但他们的基本工资权益是得到保障的。
- 具体到全勤奖的扣除，如果公司规章制度中明确规定了病假会扣除全勤奖，那么员工在请病假时就需要做好被扣除全勤奖的准备。但如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权要求公司不扣除全勤奖或寻求法律途径维护自己的权益。
其他假期：
- 对于年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，公司通常不得扣除其全勤奖或基本工资。这是因为这些假期是员工依法享有的权益，公司应当予以保障。
最后，我需要提醒您的是，不同公司的规章制度可能存在差异。因此，在具体操作前，建议您先仔细阅读公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，了解清楚公司对于请假和全勤奖的具体规定。这样，您就能更准确地判断自己请假后是否会被扣除全勤奖了。