带薪休假这个月工资一般是指实发工资，但具体需分情况讨论：
基本规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，本质上接近于实发工资的概念，因为它排除了加班工资这一非正常工作时间的报酬，更贴近职工正常工作状态下的实际收入。
实发工资的构成：实发工资是职工当月实际到手的工资，它通常包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，以及可能的奖金、津贴等变动部分，但会扣除社保、公积金等个人缴纳部分以及个人所得税等。在带薪休假的情况下，由于职工并未实际工作（或未全勤工作），因此其绩效工资、奖金等可能根据用人单位的规定有所调整，但基本工资、岗位工资等固定部分通常应全额发放，这也是实发工资的重要组成部分。
特殊情况：如果用人单位与职工在劳动合同或集体合同中另有约定的，如约定带薪休假期间的工资按照某种特定方式计算（如只发放基本工资等），那么应按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于当地最低工资标准等。