结论前置：工伤签了离职证明后，仍然可以谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和项目，会受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 离职证明与工伤赔偿的关系：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，它本身并不直接决定工伤赔偿的权益。
   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而应享有的权益，与是否签订离职证明无直接关联。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤发生后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇的享受并不以是否签订离职证明为前提，而是基于工伤事实和工伤保险关系的存在。

3. 签订离职证明后谈赔偿的注意事项：

   • 时效性：工伤赔偿有一定的时效限制，劳动者应在规定的时间内提出赔偿申请，否则可能丧失赔偿权利。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况下可延长至1年。
   • 证据收集：在谈赔偿前，劳动者应收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以证明自己的工伤事实和赔偿需求。
   • 协商与诉讼：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能影响赔偿的因素：

   • 工伤认定情况：如果工伤未被认定或认定等级较低，可能影响赔偿的数额和项目。
   • 用人单位的态度：用人单位是否积极配合赔偿事宜，也会影响赔偿的进程和结果。
   • 劳动者的诉求合理性：劳动者的赔偿诉求应合理合法，过高或过低的诉求都可能影响赔偿的达成。

法律建议：

• 如果你已经签订了离职证明，但尚未获得应有的工伤赔偿，建议你尽快收集好相关证据，与用人单位进行协商。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动指导：

• 如果你对工伤赔偿的具体流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。
• 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。