结论：没有注册公司招人并克扣工资，责任主体及承担方式需根据具体情况判断，一般可能涉及实际用工者或组织者承担责任。

详细分析：

1. 责任主体判断：

   • 实际用工者：在没有注册公司的情况下，如果存在实际用工者（如个体经营者、项目负责人等），他们直接雇佣了员工并进行了管理，那么这些实际用工者应当承担支付工资的责任。如果克扣工资，员工有权向他们追讨。
   • 组织者或发起人：如果招聘活动是由某个组织者或发起人组织的，且该组织者或发起人在招聘过程中起到了主导作用，那么他们也可能需要承担一定的责任。特别是在他们从中获利或对招聘活动有直接控制权的情况下。

2. 法律责任承担：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（在此情况下可视为实际用工者或组织者）应当按时足额支付劳动者工资。如果克扣工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 行政责任：如果实际用工者或组织者的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果克扣工资的行为构成了犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么实际用工者或组织者可能面临刑事追究。

3. 特殊情况考虑：

   • 是否存在欺诈或虚假招聘：如果招聘过程中存在欺诈或虚假宣传，导致劳动者受损，那么除了要求支付工资外，劳动者还可以要求赔偿因欺诈或虚假招聘造成的损失。
   • 是否存在共同侵权：如果多个主体共同参与了招聘和用工过程，并共同导致了克扣工资的结果，那么这些主体可能需要承担连带责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果你遇到了这种情况，首先应当收集相关证据，如招聘广告、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与实际用工者或组织者之间的劳动关系以及克扣工资的事实。
• 协商解决：尝试与实际用工者或组织者进行协商，要求他们支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 法律途径：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求实际用工者或组织者支付拖欠的工资及赔偿金。

后续思考：

• 在未来找工作时，务必要求对方提供合法的用工证明或公司注册信息，以避免陷入类似的纠纷。
• 如果对招聘方的资质或信誉存在疑虑，可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询行业内的专业人士或寻求法律援助等方式进行核实。

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