走工伤认定及赔偿流程，并不一定要经过法院起诉。这主要取决于工伤认定、赔偿协商以及可能的行政复议或行政诉讼等环节的结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。

二、工伤赔偿协商与调解

1. 协商赔偿：在工伤认定决定作出后，工伤职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。

2. 调解赔偿：如果协商不成，工伤职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尽力促成双方达成赔偿协议。

三、行政复议与行政诉讼（非必须环节）

1. 行政复议：如果工伤职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。

2. 行政诉讼：如果工伤职工对行政复议结果仍然不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，行政诉讼并不是走工伤赔偿的必经程序，只有在工伤职工对工伤认定决定或行政复议结果不服时，才需要考虑是否提起行政诉讼。

四、劳动仲裁与法院诉讼（针对赔偿争议）

1. 劳动仲裁：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿事宜上无法达成一致意见，且未经过调解或调解不成，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会组织双方进行仲裁，并作出仲裁裁决。

2. 法院诉讼：如果工伤职工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但同样需要注意的是，法院诉讼并不是走工伤赔偿的必经程序，只有在工伤职工对劳动仲裁裁决不服时，才需要考虑是否提起诉讼。

总结与建议

• 走工伤认定及赔偿流程，并不一定要经过法院起诉。大多数情况下，通过工伤认定、赔偿协商或调解等环节，就可以解决工伤赔偿问题。
• 如果工伤职工对工伤认定决定、行政复议结果或劳动仲裁裁决不服，才需要考虑是否提起行政诉讼或法院诉讼。
• 在整个工伤认定及赔偿过程中，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和救济途径。

如果你在工伤认定及赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。