走工伤并不一定要经过劳动仲裁。工伤处理的流程和途径有多种，是否需要劳动仲裁取决于具体情况和需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、无需劳动仲裁的情况

1. 工伤认定和劳动能力鉴定

   • 职工发生工伤后，首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。随后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级等。这两个步骤是工伤处理的基础，均不涉及仲裁程序。

2. 用人单位依法履行义务

   • 如果用人单位在职工发生工伤后，能够按照《工伤保险条例》的规定，及时为职工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇（如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等），那么职工通常无需进行劳动仲裁。

3. 双方协商一致

   • 在某些情况下，用人单位和职工可能就工伤赔偿问题达成一致意见，签订和解协议或调解书。如果双方对协议内容无异议，且协议内容合法合规，那么也可以避免劳动仲裁。

二、需要劳动仲裁的情况

1. 用人单位未履行法定义务

   • 如果用人单位拒绝为职工申请工伤认定，或者虽然申请了工伤认定但未按规定支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 工伤待遇数额有争议

   • 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

3. 劳动关系存在争议

   • 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。

三、劳动仲裁的流程及注意事项

如果确实需要通过劳动仲裁来解决工伤问题，以下是一些基本的流程和注意事项：

1. 提交仲裁申请

   • 职工需要准备相关证据材料（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 仲裁受理与审理

   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。

3. 仲裁裁决与执行

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与总结

• 及时咨询与了解：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
• 保留证据：无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 灵活选择解决方式：工伤处理并不一定要经过仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。