结论：面对账算错后老板不给纠正的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，说明账目错误的具体情况，并提供相关证据（如工作记录、账目明细等），请求老板进行核实并纠正。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，以增加说服力和解决问题的可能性。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集并整理所有能证明账目错误的证据，包括但不限于工作记录、账目明细、与老板的沟通记录等。
   • 证据应尽可能详细、完整，以便在后续的投诉或诉讼中提供有力支持。

3. 内部投诉：

   • 如果公司有设立内部投诉机制（如人力资源部门、监察部门等），你可以向这些部门提交书面投诉，详细陈述账目错误的情况及你的诉求。
   • 投诉时应附上所有收集到的证据，以便投诉部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部投诉未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及所有相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正情况，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决争议的最后手段，也是最具法律效力的方式。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以了解诉讼流程、风险及可能的结果。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应准确无误。
• 如果因账目错误导致劳动者报酬减少或未获得，劳动者有权要求用人单位进行纠正并补发相应报酬。
• 用人单位拒绝纠正或补发的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，确保你已经充分收集并整理了所有相关证据。
• 如果可能的话，尝试与其他同事或了解情况的人进行沟通，以获取更多支持或证据。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。