用公司电脑做出来的文档资料，其所有权归属问题，主要取决于文档的性质、用途以及公司相关规章制度或劳动合同中的约定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 文档性质与用途：

   • 职务作品：如果文档是员工在履行工作职责过程中创作的，且与公司的业务活动直接相关，那么该文档通常被视为职务作品。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权一般由作者（即员工）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。不过，在特定情况下，如主要利用公司的物质技术条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。
   • 个人作品：如果文档是员工在业余时间，使用个人电脑或非公司资源创作的，且与公司的业务活动无直接关联，那么该文档应被视为个人作品，其著作权归员工个人所有。但在此案例中，由于文档是使用公司电脑创作的，这一点可能会引发争议，需要具体分析公司电脑的使用规定以及文档的具体内容。

2. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在工作期间创作的作品（包括文档）的所有权归属。如果公司有此类规定，并且员工在创作文档时已知悉并同意这些规定，那么文档的所有权应按照规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么文档的所有权归属可能需要根据具体情况进行判断，包括文档的性质、用途、创作过程以及公司是否提供了必要的支持等因素。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在使用公司电脑创作文档时，应明确文档的性质和用途，并了解公司关于作品所有权的规定。如果文档是职务作品，应与公司协商确定著作权的使用和归属问题；如果文档是个人作品，应确保不侵犯公司的合法权益，并妥善保管个人作品。
   • 对于公司：应制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定员工在工作期间创作的作品的所有权归属问题。同时，公司应加强对员工使用公司电脑的管理和监督，确保员工不滥用公司资源创作个人作品或泄露公司机密。

总结来说，用公司电脑做出来的文档资料的所有权归属问题并非绝对，而是取决于文档的性质、用途以及公司相关规章制度或劳动合同中的约定。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。