代表公司出去比赛拿到的电脑，其归属问题需根据具体情况来判断，但通常而言，若电脑是作为比赛奖励且明确指向公司或与公司业务相关，则更可能归属于公司。以下是从不同角度进行的分析：
公司政策与规定：
- 首先，应查看公司的相关政策或规定。有些公司可能会明确规定，员工代表公司参加外部活动（如比赛）所获得的奖品或奖励，其所有权归公司所有，尤其是当这些奖品或奖励与公司业务或形象直接相关时。
- 若公司政策中有此类规定，那么员工拿到的电脑很可能应归公司所有。
比赛性质与奖励目的：
- 其次，需要考虑比赛的性质以及奖励的目的。如果比赛是由公司组织或赞助的，且奖励是为了鼓励员工更好地代表公司参赛或提升公司形象，那么奖励（包括电脑）很可能应归公司所有。
- 反之，如果比赛是个人性质的，且奖励与个人技能或成就直接相关，那么电脑可能更倾向于归个人所有。但这种情况在代表公司参赛的语境下较为少见。
劳动合同与雇佣关系：
- 劳动合同或雇佣协议中也可能包含关于员工代表公司参加活动所获奖励归属的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 若无明确规定，则可能需要参考行业惯例或相关法律法规进行判断。
实际占有与使用情况：
- 从实际占有与使用的角度来看，如果电脑一直由公司保管、使用或用于公司业务，那么这可能也是判断其归属的一个重要因素。
- 如果员工个人长期占有并使用该电脑，且公司未提出异议，那么在实际操作中可能会产生一定的争议。但这种情况并不改变电脑的法律归属，除非有明确的协议或规定。
法律建议：
- 在没有明确政策或合同规定的情况下，建议员工与公司进行沟通，明确电脑的归属问题。这可以避免后续的纠纷和不必要的法律风险。
- 如果公司坚持认为电脑应归其所有，而员工认为应归个人所有，且双方无法达成一致意见，那么可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，应尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自将电脑据为己有，且公司能够证明电脑应归其所有，那么员工可能面临法律责任，包括但不限于返还电脑、赔偿损失等。
- 如果公司无法证明电脑应归其所有，而员工又能够提供合理的证据证明其应归个人所有，那么公司可能无法要求员工返还电脑。
综上所述，代表公司出去比赛拿到的电脑的归属问题需根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，建议员工与公司进行沟通并明确归属问题，以避免后续的纠纷和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。