结论：厂领导打了员工后选择私了，是否需要赔钱取决于双方协商的结果以及员工是否遭受了实际损失。如果员工遭受了身体伤害或其他损失，且双方协商一致需要赔偿，那么厂领导应当按照约定进行赔偿。

详细分析：

1. 私了协议的法律效力：

   • 私了，即双方自行协商解决纠纷，不通过法律途径。在劳动工伤领域，如果员工与厂领导就赔偿事宜达成一致，并签订了书面协议，那么该协议在双方自愿、平等、公平的基础上是具有法律效力的。
   • 但需要注意的是，如果私了协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效。

2. 赔偿的依据：

   • 如果员工在被打过程中遭受了身体伤害，如骨折、淤青等，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，厂领导应当承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果员工因被打而遭受了精神损害，如恐惧、焦虑等，且符合精神损害赔偿的条件，那么员工也有权要求厂领导进行精神损害赔偿。

3. 私了与法律途径的选择：

   • 虽然私了可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。例如，如果双方对赔偿金额或赔偿项目存在争议，或者私了后员工发现新的损失，那么可能再次引发纠纷。
   • 因此，如果员工遭受了严重的身体伤害或精神损害，或者对私了协议的内容存在疑虑，建议员工选择通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 如果双方选择私了，建议签订书面协议，明确赔偿金额、赔偿项目、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果员工对私了协议的内容不确定或存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果员工已经与厂领导就赔偿事宜达成一致，并签订了书面协议，那么建议员工妥善保管该协议，并按照协议约定收取赔偿款。
• 如果员工对私了协议的内容存在疑虑或发现新的损失，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。