从村民小组到村委会工作，一般不算离职，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作性质与劳动关系：

   • 村民小组和村委会都是农村基层自治组织，它们之间的工作调动，如果是在同一行政区域内，且没有改变劳动关系的本质（即仍然是与同一或相关的农村集体经济组织建立劳动关系），那么这种调动通常不被视为离职。
   • 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。如果从村民小组到村委会的工作调动，并没有导致劳动关系的终止，而是工作内容的或岗位的调整，那么就不构成离职。

2. 当地政策与规定：

   • 不同地区对于农村基层自治组织工作人员的管理和调动可能有不同的政策和规定。有些地方可能明确规定了从村民小组到村委会的调动属于内部调动，不算离职；而有些地方则可能没有明确规定，或者规定较为模糊。
   • 因此，要准确判断这种调动是否算离职，还需要参考当地的政策、规定以及具体的调动文件或通知。

3. 实际操作与影响：

   • 在实际操作中，从村民小组到村委会的工作调动，往往涉及到工作内容的转变、职责的扩大或缩小等。这种调动可能会对个人的工资、福利、社保等产生影响，但并不一定意味着劳动关系的终止。
   • 如果调动后，个人的工资、福利、社保等仍然由原单位（或相关农村集体经济组织）继续发放和缴纳，那么这种调动就更倾向于被视为内部调动，而非离职。

建议：

• 如果你正面临从村民小组到村委会的工作调动，并对此是否算离职有疑问，建议首先查阅当地的政策、规定以及具体的调动文件或通知。
• 如果仍然无法确定，可以咨询当地的劳动部门或农村集体经济组织的管理机构，以获取更准确的解答。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更具体的法律建议和指导。

总之，从村民小组到村委会的工作调动是否算离职，需要根据实际情况和当地政策来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。