若买断工龄行为本身合法，单位无权追责；若存在违法情形，需根据具体情况承担责任，但可通过积极应对降低损失。以下从不同角度展开分析：

一、买断工龄行为本身的合法性判断

1. 合法情形
   • 如果单位与您签订的买断工龄协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且协议内容符合法律法规的规定，比如按照法定标准支付了经济补偿金等，那么该买断工龄行为是合法有效的。在这种情况下，单位以违法为由追责是没有法律依据的，您无需承担责任。
   • 例如，单位按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准（若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年），与您协商一致解除劳动合同并买断工龄，这种行为就是合法的。
2. 违法情形
   • 若单位存在以下情况，买断工龄行为可能违法：
     • 未依法支付经济补偿：单位未按照法定标准支付经济补偿金，或者以其他不合理的理由克扣、拖欠经济补偿。比如，单位只按照极低的标准支付补偿，远低于法定标准。
     • 存在欺诈、胁迫等手段：单位通过欺骗、威胁等方式迫使您签订买断工龄协议。例如，单位威胁如果不签订协议就会辞退您且不给任何补偿，或者虚构单位经营困难等事实诱导您签订协议。
     • 违反法定程序：在解除劳动合同和买断工龄的过程中，未遵循法定的程序。比如，未提前通知您，或者未经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序（对于涉及职工切身利益的重大事项，单位应按照法定程序进行）。

二、单位追责时的应对措施

1. 收集证据
   • 无论买断工龄行为是否合法，您都需要收集相关证据来维护自己的权益。证据可以包括买断工龄协议、工资支付记录、工作年限证明、与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。
   • 例如，保留好单位与您签订的买断工龄协议原件，这是证明双方约定内容的重要证据；收集工资条、银行流水等，以证明单位是否按照约定支付了经济补偿。
2. 协商解决
   • 如果单位提出追责，您可以先尝试与单位进行协商。在协商过程中，向单位说明买断工龄的具体情况，提供相关证据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 比如，如果单位认为您存在违约行为，但您有证据证明自己没有违约，您可以与单位沟通，要求单位撤销追责决定；如果买断工龄协议存在一些模糊条款导致争议，您可以与单位协商对协议进行补充解释或修改。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确自己的仲裁请求，如确认买断工龄协议的效力、要求单位停止追责、支付拖欠的经济补偿等，并提交相关证据。
   • 例如，您认为单位以违法为由追责没有事实依据，您可以申请仲裁确认买断工龄协议合法有效，要求单位停止无端追责行为。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，维护自己的合法权益。

三、可能承担的责任及减轻方式

1. 若买断工龄行为违法
   • 经济责任：如果单位因为您的行为遭受了损失，您可能需要承担一定的经济赔偿责任。但您可以通过证明自己在买断工龄过程中没有过错或者过错较小，来减轻赔偿责任。例如，如果是单位诱导您签订了存在问题的协议，您可以提供相关证据证明自己的无奈，从而争取减少赔偿金额。
   • 其他责任：在某些情况下，如果您的行为违反了法律法规的其他规定，还可能面临行政处罚等。但同样，如果您能够积极配合调查，主动纠正错误，也可以争取从轻或减轻处罚。
2. 积极应对可减轻责任
   • 无论最终认定您是否需要承担责任，积极应对单位追责的态度和行为都有助于减轻可能面临的责任。比如，主动与单位沟通协商、积极配合劳动仲裁或诉讼程序等，都可能让处理机构认为您有悔改表现，从而在责任认定和处罚上给予一定的宽大处理。

如果您遇到买断工龄后单位追责的情况，可以将具体情况详细告诉我，我会进一步为您分析并提供更具体的建议。