劳动合同到期不续签的书面通知，应当明确表达不续签的意愿，并注明劳动合同到期时间、不续签的原因（非必须但建议说明）、工作交接安排及补偿事宜（如有）等关键信息。 以下是具体说明和示例：

1. 通知的基本要素

• 标题：直接明了，如“劳动合同到期不续签通知书”。
• 称呼：写明接收通知的员工姓名。
• 正文：
  • 表明身份与目的：说明自己是公司（或具体部门）的代表，因劳动合同即将到期，经公司研究决定不再续签。
  • 合同信息：明确劳动合同的到期日期。
  • 不续签原因（可选）：简要说明不续签的原因，如公司业务调整、岗位撤销等，但非法律要求必须说明。
  • 工作交接：要求员工在合同到期前完成工作交接，并明确交接的时间、方式和内容。
  • 补偿事宜（如有）：根据《劳动合同法》及相关规定，说明公司是否提供经济补偿及补偿标准、支付时间等。
• 结尾：表达感谢，并注明公司名称、日期及盖章（如为纸质版）。

2. 示例通知书

劳动合同到期不续签通知书

致：[员工姓名]

您好！

鉴于您与公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[合同到期日期]到期，经公司研究决定，不再与您续签该劳动合同。

现就相关事宜通知如下：

1. **合同到期**：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式到期。

2. **不续签原因**（可选）：因公司业务调整/岗位撤销等原因，经慎重考虑，公司决定不再与您续签劳动合同。

3. **工作交接**：请您在合同到期前，按照公司要求完成所有工作交接事宜，包括但不限于文件资料、工作进度、客户信息等，确保工作的连续性和顺利进行。交接时间为[具体交接时间]，交接方式为[面对面交接/邮件交接等]。

4. **补偿事宜**（如有）：根据《劳动合同法》及相关规定，公司将向您支付经济补偿金共计[补偿金额]元，支付时间为[支付时间]。

感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利！

此致
敬礼！

[公司名称]
[日期]
（公司盖章）

3. 注意事项

• 合法合规：确保通知书内容符合《劳动合同法》及相关规定，特别是关于经济补偿的部分。
• 及时送达：在劳动合同到期前合理时间内送达通知书，以便员工有足够时间准备工作交接和寻找新工作。
• 保留证据：如通过邮件或快递方式送达，应保留好送达凭证；如为当面送达，可要求员工签收并注明签收日期。

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