结论概述：

1. 关于赔偿问题：在校毕业生签订的劳动合同若未签劳务合同，是否能要到赔偿取决于具体情况。若劳动合同本身合法有效且用人单位存在违约行为，毕业生有权要求赔偿；若劳动合同因主体不适格等原因无效，则可能无法直接依据劳动合同要求赔偿，但可依据其他法律规定主张权益。
2. 关于对继续找工作的影响：未签劳务合同而签订了劳动合同，通常不会对继续找工作产生直接影响。但若因劳动合同纠纷产生法律诉讼或仲裁，可能会对毕业生的声誉和信用记录造成一定影响，进而间接影响求职。

详细分析：

一、关于赔偿问题

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而达成的协议。它更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 在校毕业生签订劳动合同的效力：

   • 在校毕业生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方意思表示真实，合同内容合法，则该劳动合同通常具有法律效力。
   • 但若在校毕业生尚未毕业，且以实习、勤工俭学等名义与用人单位签订合同，则可能被视为劳务合同或实习协议，其法律效力和权利义务关系可能有所不同。

3. 能否要求赔偿：

   • 若劳动合同合法有效，且用人单位存在违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等），毕业生有权依据劳动合同和相关法律法规要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 若劳动合同因主体不适格（如在校毕业生尚未取得毕业证书，不具备劳动者主体资格）等原因被认定为无效，则毕业生可能无法直接依据劳动合同要求赔偿。但在此情况下，毕业生仍可依据《民法典》等相关法律规定，主张用人单位因过错造成其损失的赔偿责任。

二、关于对继续找工作的影响

1. 劳动合同纠纷对求职的直接影响：

   • 未签劳务合同而签订了劳动合同，本身并不会对继续找工作产生直接影响。因为求职时，用人单位通常更关注求职者的能力、经验、学历等条件，而非其是否签订过劳务合同或劳动合同。

2. 劳动合同纠纷可能带来的间接影响：

   • 若因劳动合同纠纷产生法律诉讼或仲裁，且该纠纷被公开或传播，可能会对毕业生的声誉和信用记录造成一定影响。
   • 在求职过程中，一些用人单位可能会进行背景调查或信用查询，若发现求职者有法律纠纷记录，可能会对其求职产生不利影响。但这种影响并非绝对，具体取决于用人单位的招聘标准和求职者的其他条件。

建议与措施：

1. 对于赔偿问题：

   • 毕业生应仔细审查与用人单位签订的合同，明确合同性质和双方权利义务。
   • 若发生纠纷，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 对于对继续找工作的影响：

   • 毕业生应尽量避免涉及法律纠纷，若已发生纠纷，应积极应对并尽快解决。
   • 在求职过程中，应如实告知用人单位自己的情况，避免隐瞒或虚假陈述。
   • 若因纠纷产生不良记录，可积极与相关机构沟通并寻求解决方案，以减轻对求职的不利影响。

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