结论：单位的出纳是否可以担任单位工会的经审人员，这个问题主要涉及到工会法和公司内部管理规定的相关内容，一般情况下，出纳因其财务职责的特殊性，并不适合同时担任工会的经审人员，但这并非绝对，需结合具体情况和单位规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：
工会经审人员的职责与要求：
- 工会经审人员主要负责审查工会的经费收支、财产管理以及工会经济活动的合法性、合规性。这要求经审人员具备一定的财务知识和独立性，能够客观、公正地履行审查职责。
出纳的职责与潜在冲突：
- 出纳作为单位财务部门的一员，主要负责日常的资金收付、保管和记账等工作。其职责与工会经审人员的职责在财务方面有一定的重叠，但更重要的是，出纳作为财务活动的直接参与者，如果同时担任经审人员，可能会因角色冲突而影响审查的客观性和公正性。
公司内部管理规定：
- 不同单位可能有不同的内部管理规定，对于出纳能否担任工会经审人员可能有明确的规定。一些单位可能出于避免潜在利益冲突和确保审查独立性的考虑，明确禁止出纳担任经审人员。而另一些单位则可能根据实际情况，如单位规模、财务复杂程度等，做出不同的规定。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定出纳不能担任工会经审人员。但是，如果出纳在担任经审人员的过程中，因利益冲突或其他原因未能履行好审查职责，导致工会经费管理出现问题，那么出纳和单位都可能面临相应的法律责任。
建议：
- 避免潜在冲突：为了确保工会经费审查的客观性和公正性，建议单位避免让出纳同时担任工会经审人员。
- 明确内部规定：单位应制定明确的内部管理规定，明确工会经审人员的选拔标准和职责范围，以避免潜在的利益冲突。
- 加强监督与培训：如果单位确实需要出纳参与工会经费的某些审查工作（如提供财务资料等），应确保有独立的监督机制，并对出纳进行相关的培训，以确保其能够正确理解和履行审查职责。
后续行动：
- 如果您对单位内部管理规定或工会经费审查有进一步的疑问，或者需要制定相关的内部规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。