工会经审委员可以担任工会委员，但需注意避免角色冲突与利益关联，确保审计独立性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律与章程的普遍规定
   根据《中国工会章程》及相关规定，工会委员会是工会的领导机构，负责日常工作的决策与执行；而经审委员会则独立行使审计监督权，对工会经费的收支、资产管理等进行审查。法律并未禁止经审委员兼任工会委员，但需满足两个前提：

   • 独立性保障：经审委员在履行审计职责时，应独立于被审计的工会委员会，避免因兼任导致审计结论受干扰。
     
   • 程序合规性：若需兼任，需经工会会员大会或代表大会选举通过，并明确分工，确保审计工作不受影响。

2. 实践中的潜在风险

   • 利益冲突：若经审委员同时担任工会委员（如财务主管或分管经费的副主席），可能因角色重叠导致审计监督流于形式。例如，审计自身负责的经费使用情况时，难以保持客观性。
     
   • 审计独立性受损：经审委员会的核心职能是监督工会委员会的财务活动。若两者成员高度重叠，可能削弱审计的权威性和公信力，甚至引发会员对工会治理结构的质疑。

3. 合规建议

   • 明确分工：若经审委员兼任工会委员，应通过章程或内部制度明确其审计职责与工会管理职责的界限，避免直接参与被审计事项的决策。
     
   • 强化监督机制：建立外部审计或会员代表参与监督的机制，对经审委员会的工作进行复核，确保其独立性。
     
   • 避免关键岗位兼任：例如，经审委员会主任不宜同时担任工会财务负责人或分管经费的副主席，以彻底隔离利益关联。

4. 特殊情形处理

   • 小型工会组织：在会员人数较少、工会委员会与经审委员会成员高度重叠的基层工会中，可通过会员大会决议，明确兼任人员的职责分离方案，并报上级工会备案。
     
   • 上级工会指导：若存在兼任情况，建议向上级工会咨询具体操作规范，确保符合地方性法规或行业工会的要求。

总结：法律未禁止工会经审委员兼任工会委员，但需以保障审计独立性为前提。实践中，应通过制度设计避免利益冲突，并接受会员及上级工会的监督。如有具体案例或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。