工会委员和经审委员是否可以兼任，需分情况讨论：

1. 从工会章程及一般规定来看：

   • 工会委员会是工会的领导机构，负责工会的日常工作和决策。
   • 经审委员会则是负责工会经费的审查和监督工作的专门机构，确保工会经费的合理使用和透明管理。
   • 通常情况下，为了保持经审委员会的独立性和公正性，避免利益冲突，工会委员和经审委员不兼任是更为常见的做法。这样能确保经审委员会在审查工会经费时，能够不受工会委员会其他成员的影响，独立、客观地履行职责。

2. 从实际操作和特殊情况来看：

   • 虽然不兼任是原则，但在某些特定情况下，如工会规模较小、人员有限，或者经过特别程序和批准，也可能存在工会委员和经审委员兼任的情况。
   • 如果确实存在兼任的情况，那么必须确保这种兼任不会损害经审委员会的独立性和公正性，且需要经过工会会员大会或会员代表大会的批准，并明确兼任者的职责和权限，以避免潜在的利益冲突和职责混淆。

3. 法律建议：

   • 在决定是否兼任时，应首先查阅和遵循当地工会的相关规定和章程，确保符合法律要求。
   • 如果考虑兼任，应进行充分的评估和讨论，确保兼任不会损害工会的整体利益和经审委员会的独立性。
   • 无论是否兼任，都应加强工会内部的监督和制约机制，确保工会工作的透明度和公正性。

总结来说，工会委员和经审委员是否可以兼任并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况、工会章程以及当地法律的规定来综合判断。在大多数情况下，为了保持经审委员会的独立性和公正性，不兼任是更为稳妥和常见的做法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。