老板随意扣工资，主要违反了以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这意味着老板必须按时足额支付工资，不能随意扣除。如果老板无故扣工资，就违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：

   • 法律规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
   • 解释：如果老板克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解释：老板必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。如果拖欠或未足额支付，劳动者有权向法院申请支付令。

4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：

   • 法律规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
   • 解释：如果老板克扣或无故拖欠工资，劳动保障行政部门会责令其限期支付，并可能要求加付赔偿金。

针对老板随意扣工资的情况，你可以采取以下措施：

• 内部沟通与申诉：

  • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确说明工资被随意扣除的情况，并提供具体事实依据。
  • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或直接向领导层提出申诉，陈述工资被不当克扣的情况，并提交相关证据，如工资条、银行转账记录等。

• 收集并保留证据：

  • 在整个维权过程中，务必收集和保留所有与克扣工资相关的证据，包括工资条、电子工资单、银行转账记录、考勤记录、工作任务分配及完成情况记录等。
  • 这些证据将有助于你在后续的投诉或法律程序中证明自己的权益。

• 外部投诉与法律援助：

  • 如果内部申诉未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板克扣工资的行为。投诉时需提交相关证据，并配合调查。
  • 你还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
  • 如果所在单位有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

• 法律诉讼：

  • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或公司拒绝执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。

最后，我想强调的是：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 保留所有与克扣工资相关的证据是成功的关键。这些证据将有助于你在后续的投诉或法律程序中证明自己的权益。
• 如果你在处理这类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。