一般情况下，公司不能仅因员工得了高血压就要求其离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 高血压不属于法定解除劳动合同的情形
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同有严格的法定条件，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工患有高血压本身，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 除非高血压导致员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到一定伤残等级等特殊情况，但这种情况非常少见，且需要严格的法定程序和证据支持。
2. 用人单位解除劳动合同需遵循法定程序
   • 如果用人单位想要解除与患有高血压员工的劳动合同，必须遵循法定程序。例如，对于因患病或非因工负伤的员工，用人单位需要证明其医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

合同与公司规定层面

1. 劳动合同中的约定
   • 如果劳动合同中有明确约定员工患有某些疾病时公司可以解除劳动合同，那么需要审查该约定是否合法有效。一般来说，这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，比如排除了员工的合法权益，是无效的。
   • 例如，劳动合同中约定员工只要患有高血压公司就可以解除合同，这种约定因为违反了法律关于用人单位解除劳动合同的法定条件规定，所以是无效的。
2. 公司规章制度
   • 公司规章制度也不能违反法律法规的规定。如果公司规章制度中规定员工患有高血压就要离职，同样因为违反法律而无效。公司不能以内部规章制度为由，随意解除与员工的劳动合同。

实际案例与建议

• 实际案例：曾经有这样一个案例，某公司员工被查出患有高血压，公司以员工身体状况不适合工作为由，要求其离职。员工认为公司行为违法，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构经审理认为，公司没有证据证明员工的高血压导致其无法从事原工作，也不能证明员工存在其他法定解除劳动合同的情形，最终裁决公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行与员工的劳动合同或者支付相应的赔偿。
• 建议：如果你遇到了公司因你患有高血压而要求你离职的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明解除劳动合同的理由和依据。如果公司无法提供合法合理的理由和依据，你可以拒绝离职，并向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意因员工患有高血压就要求其离职，员工在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。