当工人因违章操作出现工伤时，处理流程主要涉及工伤认定、责任划分以及赔偿问题，以下我会结合具体案例和法规为您详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，即使工人违章操作，只要符合工伤认定的基本要素，即工作时间、工作场所和因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。以邢某的案例为例，他虽然违反了公司的操作规程，但因为是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（操作机器）受伤，所以最终被认定为工伤。
二、责任划分
在工伤认定之后，接下来需要确定的是责任划分。这通常涉及工人自身、雇主以及可能的其他相关方。
工人自身责任：
- 如果工人违章操作是导致工伤的主要原因，工人自身可能需要承担一定的责任。例如，在张某的案例中，他未经许可私自指挥他人装沙，且明知筛斗承载有限仍违规操作，最终法院判决他承担70%的责任。
雇主责任：
- 雇主有责任为员工提供安全的作业条件，并加强现场管理与监督。如果雇主未能尽到这些义务，导致工伤事故发生，雇主需要承担相应的责任。在张某的案例中，雇主孙某因未提供安全合规的作业环境，且未尽到现场监督管理义务，被法院判决承担30%的责任。
其他相关方责任：
- 如果工伤事故涉及其他相关方（如设备供应商、承包商等），且这些相关方在事故中存在过错，他们也可能需要承担一定的责任。但在张某的案例中，由于钩机司机是出于私人情谊帮助张某，并非公司委派，因此建筑公司无需承担责任。
三、赔偿问题
在责任划分明确后，接下来是赔偿问题。赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额和方式会根据责任划分、工伤等级以及相关法律法规来确定。
- 在张某的案例中，法院根据各方的过错程度，判决孙某承担30%的赔偿责任，赔偿张某各项损失合计10万余元，以及精神损害抚慰金1万元。其余70%损失由张某自行承担。
四、建议与总结
对于工人：
- 严格遵守操作规程和安全规定，不得擅自违规作业。
- 在工作中注意自身安全，如发现安全隐患应及时报告。
对于雇主：
- 为员工提供安全的作业条件，加强现场管理与监督。
- 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
对于所有相关方：
- 明确权责、规范操作，共同防范安全事故。
- 在发生工伤事故后，应积极配合调查和处理工作，依法承担相应责任。
综上所述，工人因违章操作出现工伤时，处理流程涉及工伤认定、责任划分以及赔偿问题。各方应依法行事，明确权责，共同维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。