关于您提出的“连休离职有啥限制”的问题，这里主要涉及到的是离职时年休假的相关处理。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，是有一定处理规定的。这主要是依据《企业职工带薪年休假实施办法》来执行的。

具体限制和处理方式如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 如果职工在离职时，当年度还有未休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 这部分工资报酬通常会在职工离职时一次性结清。

3. 已安排年休假的处理：

   • 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总结与建议：

• 在离职前，您可以先了解自己当年度还有多少未休的年休假，以及按照上述折算方法能折算出多少应休未休的年休假天数。
• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职或年休假的问题，欢迎随时向我提问。