被辞退的情况下，离职证明上是否会写明“被辞退”并没有法律强制规定，但通常不建议直接写明，主要取决于用人单位的具体做法和离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的基本内容与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，特别是是否“被辞退”。
二、离职证明中“被辞退”表述的适用性与影响
适用性：
- 在某些情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，且公司希望明确记录这一事实，可能会在离职证明中提及“被辞退”。但这种做法并不常见，且可能引发法律风险和劳动争议。
影响：
- 对劳动者而言，“被辞退”的表述可能损害其职业声誉，增加求职难度。新雇主在看到这样的表述后，可能会对劳动者的能力和品行产生质疑，从而影响录用决定。
- 对公司而言，不当的表述可能引发劳动者的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。如果劳动者认为离职证明中的表述侵犯了其合法权益，可能会通过法律途径维护自己的权益。
三、建议的离职证明表述方式
中性表述：
- 为避免争议和风险，建议在离职证明中使用中性、客观的表述方式。例如，可以写明“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”，而不必明确指出“被辞退”。这样的表述既符合法律规定，又能保护劳动者的合法权益。
遵循法规：
- 根据相关法律法规，离职证明应确保内容真实、准确、合法。用人单位在出具离职证明时，应严格遵守法律法规的规定，不得包含对劳动者未来就业产生不利影响的因素。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者要求公司在离职证明中写明“被辞退”以用于特定目的（如申请失业保险），公司应在确保不违反法律法规的前提下，谨慎考虑并评估风险后作出决定。但通常情况下，这样的要求并不合理，且可能对劳动者的未来就业产生负面影响。
- 在任何情况下，公司都应确保离职证明的内容真实、准确、合法，避免使用侮辱性或歧视性的语言。如果劳动者对离职证明的内容有疑虑或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
五、劳动者的权益保护
- 如果离职证明上的不当注明影响到劳动者的合法权益（如导致新单位拒绝录用），劳动者可以与原单位沟通协商修改；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，离职证明上是否写明“被辞退”取决于多种因素，但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的规定，保护劳动者的合法权益，并确保离职证明的内容真实、准确、合法。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。