央企员工酒驾不一定会被开除公职，但面临被开除的风险较高，具体结果取决于多个因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确使用了“可以”而非“应当”，赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时的自主决定权。
- 酒驾若构成危险驾驶罪（通常指醉酒驾驶机动车），员工一旦被法院判决有罪，即属于被依法追究刑事责任的情形，央企据此获得了解除劳动合同的法律权利。
其他相关法律
- 《中华人民共和国道路交通安全法》规定，醉酒驾驶机动车的将被吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。
- 虽然《行政机关公务员处分条例》主要针对行政机关公务员，但央企员工在受到刑事处罚时，也可能面临类似的后果，即可能被开除，尤其是当员工具有公务员或参公管理身份时。
二、央企规章制度层面
严格制度
- 许多央企有严格的内部规章制度，将受到刑事处罚列为严重违纪行为。在这种情况下，员工酒驾被追究刑事责任后，企业通常会按照制度规定解除劳动合同，以维护企业形象和公共安全。
人性化管理
- 部分央企注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如降职、降级、警告等，而非直接开除。这取决于企业的具体规定和员工的实际情况。
三、实际情况层面
酒驾后果
- 如果酒驾导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，企业更可能为了维护自身形象和社会责任而选择开除员工。
- 若酒驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工在企业中一贯表现良好，企业可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。
员工表现与态度
- 员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
- 员工酒驾后的认错态度和悔改表现也会影响企业的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。
四、综合建议
遵守法律
- 无论结果如何，酒驾都是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，应始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规。
了解企业规定
- 央企员工应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于违法违纪行为的规定。这有助于避免不必要的麻烦和损失。
积极应对
- 如果不幸发生酒驾行为并被追究刑事责任，员工应积极配合企业的处理，诚恳认错并表现出悔改的意愿。这有助于争取企业的宽容和处理上的灵活性。
总结：央企员工酒驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、企业规章制度、酒驾后果、员工表现及认错态度等多个因素。但无论如何，遵守法律是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。