公职人员酒驾是否会被开除公职，这个问题并非简单的是非题，而是需要综合考虑多个因素，包括酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等。

首先，我们要明确酒驾和醉驾的认定标准。根据国家标准，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的，被认定为酒驾；而酒精含量大于或等于80mg/100ml的，则被认定为醉驾。

对于酒驾（未达到醉驾标准）的公职人员，他们面临的是政务处分，而非直接开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，情节较轻的，可能会给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，则可能给予降级或者撤职处分。虽然这种违法行为不会直接导致开除公职，但它仍然会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响。

然而，对于醉驾的公职人员，情况就截然不同了。醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。一旦公职人员因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），根据相关法律法规，他们通常会面临开除公职的严厉处分。当然，也存在一些特殊情况，比如醉驾情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

除了酒驾或醉驾的严重程度外，公职人员的个人品德、职业操守以及是否存在其他违纪违法行为等因素，也会在处理时被综合考虑。例如，如果公职人员在酒驾的同时还存在违规公款吃喝、接受可能影响公正执行公务的宴请等行为，那么他们可能会面临更重的处分结果。

综上所述，公职人员酒驾是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多个因素。因此，我建议公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。这不仅是维护公共安全的需要，也是保护个人职业生涯和职业声誉的重要举措。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。