倒班人员节日休息期间加班时长的计算需结合具体工时制度及法律规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，若倒班人员在法定节假日（如春节、国庆等）被安排加班，无论是否倒班，加班时长均按实际工作小时数计算，且用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如：

   • 员工在法定节假日工作4小时，则加班时长为4小时，工资按日工资标准的300%折算（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 关键点：法定节假日加班不允许调休替代，必须支付加班费。

2. 综合计算工时制下的特殊规则
   若倒班人员适用综合计算工时制（需经劳动部门审批），其加班时长计算需分情况：

   • 法定节假日加班：与标准工时制一致，按实际工作小时数计算，支付300%工资，且不计入综合周期内的总工时。
     
   • 其他休息日加班：若综合周期内总工时未超过法定标准（如月166.64小时），则不视为加班；若超过，超出部分按150%支付加班费。
     
   • 示例：某员工综合周期为1个月，法定节假日工作8小时，需支付300%工资；若该月总工时为180小时，超出13.36小时的部分按150%支付。

3. 不定时工时制下的豁免情形
   若倒班人员适用不定时工时制（需审批），法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间（如周末或延长工作时间）一般不视为加班。不过，部分地区（如上海）规定，不定时工时制下法定节假日加班需通过协商支付加班费，具体需结合地方性法规。

实务建议：

• 用人单位应明确工时制度类型，并在劳动合同或规章制度中载明；
  
• 倒班人员需保留考勤记录、排班表等证据，以便维权；
  
• 若对加班费计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。