结论：公司想开除员工，提前30天通知并不意味着只需要赔偿一个月工资，具体赔偿情况需根据开除的原因和员工的实际情况来确定。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且公司能够证明这些情形的存在，那么公司无需支付经济补偿金，更不用说赔偿一个月工资了。
   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有法定理由或者未按照法定程序解除劳动合同，即违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

举例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法解除劳动合同（如因员工不能胜任工作），则需要支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。如果公司选择提前三十日通知并额外支付一个月工资，则还需额外支付5000元，但经济补偿金总额仍为15000元（这里的额外支付一个月工资并不增加经济补偿金的总额，而是作为提前通知的替代）。
• 如果公司违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被公司开除的情况，应首先了解公司开除的原因和依据，判断公司是否合法解除劳动合同。如果认为公司违法解除，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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