结论：工伤停工留薪期内，如果员工实际上班，其薪资发放应遵循以下原则：原则上，停工留薪期内的工资待遇不变，仍按原工资福利待遇发放；若员工上班并提供了正常劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬，但这部分报酬通常不会与停工留薪期待遇叠加，而是根据实际情况进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、停工留薪期内上班的情况

1. 员工自愿上班：

   • 如果员工在停工留薪期内自愿上班，并提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这部分报酬通常不会与停工留薪期待遇叠加，而是根据员工实际提供的劳动进行合理调整。例如，如果员工在停工留薪期内只工作了部分时间，那么用人单位可能只需支付这部分时间的劳动报酬，而无需支付全额的停工留薪期待遇。但具体调整方式需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

2. 用人单位要求上班：

   • 如果用人单位在停工留薪期内要求员工上班，这可能涉及违法。因为停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，用人单位应当尊重员工的休息权。如果用人单位强行要求员工上班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。当然，如果员工同意上班，并提供了正常劳动，用人单位同样应当支付相应的劳动报酬。

三、薪资发放的特殊情况

• 停工留薪期与医疗期重叠：如果员工的停工留薪期与医疗期重叠，且医疗期长于停工留薪期，那么在医疗期内，员工可能无法提供正常劳动。此时，用人单位应当按照医疗期的相关规定支付病假工资或疾病救济费，而不是停工留薪期待遇。
• 薪资调整机制：如果用人单位有合理的薪资调整机制（如绩效考核、奖金制度等），且这些机制在员工停工留薪期内仍然适用，那么用人单位可以根据这些机制对员工的薪资进行合理调整。但调整必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

四、法律建议

• 对于员工：在停工留薪期内，如果确实需要上班，建议与用人单位明确薪资发放方式，并保留好相关证据（如上班记录、工资条等），以备不时之需。
• 对于用人单位：应当尊重员工的休息权，不得强行要求员工在停工留薪期内上班。如果员工自愿上班，应当与其明确薪资发放方式，并确保薪资发放的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。