在工厂干活受伤后，为了快速且有效地处理问题，你可以按照以下步骤和途径来寻求帮助和解决：

1. 立即报告工伤事故并寻求初步救助

   • 向工厂内部安全管理部门报告：这是最直接且迅速的方式。工厂的安全管理部门通常熟悉内部流程，能迅速了解事故经过，安排急救措施，并启动内部的工伤处理流程。
   • 紧急救治：确保受伤职工得到及时的医疗救治是首要任务。工厂应立即将受伤职工送往医疗机构进行救治。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定

   • 责任部门：向工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局，简称人社局）提出工伤认定申请。
   • 申请时限：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或工资支付记录等能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
   • 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿的依据。

3. 劳动能力鉴定

   • 责任部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
   • 适用情况：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。
   • 主要作用：为后续的工伤赔偿提供明确的伤残等级依据。

4. 寻求政府职能部门及专业机构的帮助

   • 劳动保障行政部门（人社局）：除了负责工伤认定外，人社局还负责工伤保险待遇的支付和监督，具有权威性和专业性。
   • 安全生产监督管理部门：如果工伤事故是由于生产安全事故导致的，安全生产监督管理部门将介入调查事故原因，并对违法行为进行处罚。
   • 劳动监察部门：负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。如遇工厂不支付工资、不配合工伤认定等违法行为，可向劳动监察部门投诉。
   • 人民调解委员会：如与工厂在赔偿等问题上存在争议，可申请人民调解委员会进行调解。调解过程便捷、高效、灵活，双方可在调解员的主持下达成解决方案。

5. 法律途径维权

   • 协商：首先，尝试与工厂进行协商，争取达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照法定程序进行审理并作出判决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 时效问题：工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等均有一定的时效限制，务必在规定的时间内提出申请，以免超过时效而无法获得赔偿。
• 材料准备：在申请工伤认定、劳动能力鉴定或劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，以支持自己的主张。

综上所述，工厂干活受伤后，你应首先立即报告工伤事故并寻求初步救助；随后向社会保险行政部门申请工伤认定；根据需要申请劳动能力鉴定；同时，可寻求政府职能部门及专业机构的帮助以确保权益得到保障；最后，如有需要，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。这些步骤将帮助你快速且有效地处理工厂受伤问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。