核心结论：工作4年被公司辞退，赔偿的月工资数额需根据辞退的具体情形来确定，一般情况下，如果是违法辞退，赔偿金为8个月工资；如果是合法辞退但需支付经济补偿金，则为4个月工资。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿。因此，工作4年被违法辞退，赔偿金为8个月工资（4年×2个月/年）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，且遵循了法定程序，那么公司需支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资作为补偿。所以，工作4年被合法辞退（需支付经济补偿金的情况下），经济补偿金为4个月工资（4年×1个月/年）。

特殊情形说明：

• 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形在本例中（工作4年）通常不涉及，除非员工工资极高。

建议与行动：

• 首先，确认公司辞退你的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果公司辞退行为合法但需支付经济补偿金，而公司未支付或支付不足，同样可以申请仲裁维护自己的权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金，将面临劳动争议仲裁委员会的裁决，可能需支付额外的滞纳金或面临其他法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。