找工作时被就业歧视，主要归劳动行政部门（人力资源和社会保障局）管，同时也可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。以下从不同角度为你详细分析：

劳动行政部门（人力资源和社会保障局）

1. 职责范围：

   • 劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括就业歧视的禁止。
   • 如果求职者在找工作过程中遇到就业歧视，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素的不公平对待，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。

2. 处理流程：

   • 求职者应准备相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以证明存在就业歧视。
   • 向当地的人力资源和社会保障局提交投诉材料，并等待其调查和处理。
   • 劳动行政部门会根据调查结果，对用人单位进行警告、罚款等行政处罚，并要求用人单位改正歧视行为。

劳动争议仲裁委员会

1. 适用情况：

   • 如果求职者认为用人单位的就业歧视行为侵犯了其合法权益，且双方无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 处理流程：

   • 求职者应准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、投诉材料等，以证明存在就业歧视及因此造成的损失。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待其受理和审理。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

人民法院

1. 适用情况：

   • 如果求职者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。

2. 处理流程：

   • 求职者应准备相关证据和仲裁裁决书（如有），向当地的人民法院提交起诉状。
   • 人民法院会受理案件，并安排开庭审理。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律法规，作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议

• 保留证据：在遭遇就业歧视时，务必保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：如果求职者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，如法律援助中心或律师协会等。
• 加强自我保护意识：求职者在找工作过程中，应提高自我保护意识，了解自己的权益和法律法规，避免受到就业歧视的侵害。

如果你在找工作过程中遇到了就业歧视问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。