妻子被上司骚扰时，应保留的证据主要包括以下几类，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要：
直接证据：
- 书面材料：如骚扰的短信、邮件、微信聊天记录、QQ聊天记录等，这些书面材料能够直接证明骚扰行为的存在和内容。务必确保这些记录的完整性和真实性，不要随意删除或修改。
- 录音录像：如果可能，可以秘密录制骚扰行为的录音或录像，作为直接证据。但需注意，录音录像的获取方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
间接证据：
- 证人证言：如果有同事或其他目击者见证了骚扰行为，可以请他们提供证言。证人证言能够增强证据的可信度和说服力。
- 医疗记录：如果骚扰行为导致了身体伤害或心理创伤，应及时就医并保留医疗记录。这些记录能够证明骚扰行为对妻子造成的实际损害。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明妻子在骚扰行为发生时确实在工作场所，以及骚扰行为对妻子工作的影响。
其他辅助证据：
- 骚扰者的个人信息：如骚扰者的姓名、职位、联系方式等，这些信息有助于确定骚扰者的身份和责任。
- 公司相关规章制度：如果公司有关于禁止性骚扰的规章制度，可以保留这些文件作为辅助证据，证明公司有责任对骚扰行为进行调查和处理。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据的收集方式都是合法的，不侵犯他人隐私或违反其他法律规定。非法证据在法律程序中可能被排除，无法作为定案依据。
- 完整性：尽量保留证据的原始形式，如短信、邮件等应保留在手机或电脑中，不要随意删除或修改。如果需要打印或复制，应确保打印件或复印件与原件一致。
- 及时性：一旦发现骚扰行为，应尽快收集证据并保留好。随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
如果妻子决定采取法律行动，这些证据将起到关键作用。在提起诉讼或向相关部门投诉时，需要提交这些证据来证明骚扰行为的存在和损害后果。因此，务必妥善保管这些证据，并在需要时及时提供给律师或相关部门。
最后，我建议妻子在遭遇骚扰时，首先确保自身安全，并及时向公司人力资源部门或上级领导报告。如果公司未能及时处理或处理不当，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。