结论：不上班还给开工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，劳动者虽然不上班，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病假时长，用人单位需支付一定比例的工资。
- 停工留薪期：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益。
- 用人单位安排待岗：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因安排劳动者待岗，且双方协商一致并签订了相关协议，那么在待岗期间，用人单位也可能需要支付一定的生活费或基本工资。
违法情形：
- 无故不上班仍支付工资：如果劳动者无正当理由拒绝上班，且用人单位没有合法理由继续支付工资，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，并无需支付无故不上班期间的工资。
- 滥用带薪休假或停工留薪期：如果劳动者滥用带薪休假或停工留薪期，如虚构病情、伪造证明等手段骗取假期和工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈，用人单位有权追究其法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利，如享受带薪休假、申请工伤认定等。同时，也要避免滥用权利，如无故不上班、骗取假期等。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确带薪休假、停工留薪期等假期的申请条件和审批流程。在支付工资时，要严格按照法律法规和规章制度执行，避免违法支付工资或侵犯劳动者的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者或用人单位违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因无故不上班而被用人单位解除劳动合同；用人单位可能因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。
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