针对您提出的“工伤骶骨骨折停工留薪三个月是否要开病历”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的起算，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，而不是以诊断证明出具的时间为准。但这里的关键是，为了证明您确实因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，您通常需要提供相关的医疗证明文件，其中就包括病历。

对于您提到的“工伤骶骨骨折停工留薪三个月”的情况，虽然停工留薪期的具体时长可能由医生根据您的伤情和治疗需要来确定，但无论时长如何，为了保障您的权益和确保停工留薪期的合法性，您都需要提供病历等医疗证明文件。这些文件将作为您申请停工留薪期、享受相关待遇的重要依据。

具体来说，病历中应详细记录您的伤情、诊断结果、治疗方案以及预计的停工留薪期时长等信息。这些信息将有助于您的单位或工伤保险机构了解您的实际情况，并据此给予您相应的待遇和支持。

因此，我的建议是：在申请工伤骶骨骨折的停工留薪期时，您应该向单位或工伤保险机构提供完整的病历等医疗证明文件，以确保您的权益得到充分保障。同时，如果您对停工留薪期的时长或相关待遇有疑问，也可以及时咨询单位的人力资源部门或当地的工伤保险机构，以获取更详细和准确的信息。