公司已经通知入职后又反悔不用人的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在招聘过程中，一旦向劳动者发出入职通知（即录用通知或offer），这通常被视为一种要约行为，劳动者接受该要约后，双方即形成了预约合同关系。此时，用人单位无正当理由不得随意撤销或变更入职通知，否则可能构成违约。
具体分析
如果入职通知中明确约定了入职时间、岗位、薪资等关键条款，且劳动者已经接受了这些条款：
- 在这种情况下，公司无故取消入职通知，可能构成对预约合同的违约。劳动者有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的直接经济损失（如为入职而产生的交通费、住宿费、体检费等）以及可能的预期利益损失（如因错过其他就业机会而产生的损失）。
如果入职通知中未明确约定关键条款，或者劳动者尚未接受入职通知：
- 即使在这种情况下，公司随意取消入职通知也可能被视为不诚信行为，损害了劳动者的信赖利益。虽然劳动者可能难以直接依据劳动合同法要求公司承担违约责任，但可以通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司给予合理的解释和补偿。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存公司发出的入职通知、接受通知的记录（如邮件回复、短信确认等）以及为入职而产生的相关费用凭证。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 在发现公司无故取消入职通知后，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果公司愿意承担责任并给予合理补偿，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
可能的法律后果
- 如果公司被认定构成违约或违法行为，可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。具体责任范围将根据劳动者的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
综上所述，公司已经通知入职后又反悔不用人的行为通常是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与公司协商解决或向相关部门投诉申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。