您好，关于您提出的“有没有产检假的说法”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的。这意味着，产检的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减您的工资。这一点是明确且受到法律保护的。

然而，对于产检假的具体次数和天数，国家并没有做出统一的规定。产检假一般是根据您的实际需要和医生的建议来安排的。在实践中，通常认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假或旷工等来处理。

为了更具体地安排产检假，您可以参考自己的孕期保健手册或母子保健卡。医生通常会在上面注明每次产检需要的日期或每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

总的来说，虽然国家没有明确规定产检假的具体次数和天数，但怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是受到法律保护的，所需时间应计入劳动时间，且用人单位不得因此扣减工资。您可以根据自己的实际情况和医生的建议，与用人单位协商安排产检假。

如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们或蚌埠市人社局劳动关系调解仲裁管理科（电话：0552-2063368）。我们将竭诚为您服务。