日结工第一天上班猝死，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是认定此类情况是否为工伤的关键依据。对于日结工而言，尽管其工作性质可能较为特殊，但只要满足上述条件，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡，就应当被视同为工伤。

具体情形分析

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间：指的是劳动者按照用人单位规定或者约定进行工作的时间。对于日结工而言，即使其工作时间可能较短或者不固定，但只要是在实际工作的时间内发生猝死，就符合工作时间的要求。
   • 工作岗位：指的是劳动者从事工作的具体地点和岗位。日结工在第一天上班时，如果是在其被安排的工作岗位上突发疾病死亡，那么就满足了工作岗位的要求。

2. 突发疾病死亡：

   • 这里的“突发疾病”通常指的是突然发生的、不可预见的疾病。猝死作为一种突然发生的死亡现象，往往与心脏疾病等突发疾病有关。因此，如果日结工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，就符合这一条件。

3. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果日结工在突发疾病后并未立即死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也应当被视同为工伤。这一条款体现了工伤保险制度对劳动者生命健康的尊重和保护。

实际操作中的注意事项

• 及时报案与申请工伤认定：在发生此类情况后，用人单位或者家属应当及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是确保劳动者权益得到保障的重要步骤。
• 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等。这些证据材料将有助于社会保险行政部门对工伤情况进行认定。
• 关注后续赔偿事宜：一旦工伤认定成功，劳动者或者其家属将有权获得相应的工伤保险赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

特殊情况下的考量

• 如果日结工在上班前已经存在健康隐患：这并不影响其工伤的认定。只要猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合上述条件，就应当被视同为工伤。当然，在实际操作中，可能需要通过医疗鉴定等方式来确定猝死与原有健康隐患之间的关系。
• 如果用人单位未与日结工签订劳动合同：这并不影响工伤的认定。根据相关法律法规的规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就应当享受工伤保险待遇。

总结与建议：日结工第一天上班猝死，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。为了确保劳动者的权益得到保障，建议用人单位和家属在发生此类情况后及时报案并申请工伤认定，同时提供相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。