工人刚来没上班猝死，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。在工人刚来没上班就猝死的情况下，由于并未实际进入工作状态，也未在工作场所内因工作原因受到伤害，因此通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况的考虑
尽管一般情况下工人刚来没上班猝死不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，若能满足特定条件，仍有可能被视为工伤。不过，就您所描述的情况而言，这种可能性相对较小，但仍需考虑以下因素：
猝死原因与工作是否有关：
- 如果猝死是由于工人自身疾病导致，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 如果能证明猝死是由于长期工作压力大、频繁加班等与工作直接相关的因素导致的身体过度劳累所引发，且这种工作因素与猝死之间存在明确的因果关系，那么在社会保险行政部门进行综合判定时，有可能会将其视同为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且认定标准较为严格。
是否处于合理时间与路线：
- 在您所描述的情况下，工人尚未上班，因此不存在上下班途中的问题。但如果猝死发生在工人进入工作岗位的合理时间和路线上（尽管实际上并未上班），且能够证明这一过程中与工作有关（如提前到岗准备等），那么也有可能被视为工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持，且在实际操作中较为罕见。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时申请：如果家属认为工人的猝死可能与工作有关，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等。
- 认定决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定。
- 复议与诉讼：如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
- 收集证据：如果家属认为工人的猝死可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请前咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，工人刚来没上班猝死，在一般情况下不算工伤。但具体还需根据实际情况判断，特别是猝死原因与工作是否有关以及是否满足特殊情况的认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。