关于“因公司上班太早导致猝死是否算工伤”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是判断上班时猝死是否算工伤的关键依据。
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。若职工在正常的工作作息时间内，或因工作需要加班时突发疾病，均符合工作时间的要求。
工作岗位：指职工日常从事工作的具体场所，如办公室、生产车间等。若职工在单位食堂、宿舍等非直接工作区域发病，除非有特殊情况表明其发病与工作有直接关系，否则通常不被视为在工作岗位上发病。但在此案例中，若因上班太早，职工在前往工作岗位的途中或刚到达工作岗位时突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如非职业病），则需进一步判断是否满足其他工伤认定条件。不过，若能证明发病与工作强度、工作时间等存在间接关联，也可能影响工伤认定的结果。
突发疾病与48小时限制：职工在工作时间和工作岗位上突发任何类型的疾病，并从医疗机构初次诊断时间开始计算，若在48小时之内经抢救无效死亡，即可视同工伤。例如，员工在工作过程中突然晕倒并被送往医院，若从初次诊断起48小时内去世，则符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
超过48小时：如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救后超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
特殊排除情况：根据《工伤保险条例》第十六条，即使满足上述条件，但如果存在以下情形之一，也不得认定为工伤或视同工伤：
猝死与工作无直接关联：若猝死是由于员工自身疾病原因导致的，且与工作没有直接联系，如员工本身患有严重心脏病，因个人健康原因突发疾病导致猝死，且无法证明与工作强度、工作时间等存在关联，则通常不会被认定为工伤。
三、针对“上班太早”的特殊考量
“上班太早”本身并不直接构成工伤认定的条件，但可能间接影响工伤认定的结果。若因上班太早导致职工睡眠不足、疲劳过度，进而引发突发疾病导致猝死，且能证明该疾病与工作强度、工作时间等存在间接关联，那么在工伤认定时可能会予以考虑。然而，这需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
四、申请工伤认定的流程
若家属认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据材料，包括但不限于医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料和具体情况进行认定。
总结与建议：
因公司上班太早导致猝死是否能认定为工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。满足工作时间、工作岗位、突发疾病及48小时限制等条件是关键。同时，也需注意特殊排除情况，确保工伤认定的准确性和公正性。若遇到此类情况，建议家属尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。