员工违法，用人单位一般可以走开除流程，但需分情况讨论：

1. 员工违法行为构成犯罪并被依法追究刑事责任
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 关键点：需以法院生效判决或裁定为准，仅被刑事拘留、逮捕或取保候审等刑事强制措施阶段，用人单位不能直接解除合同。
     
   • 操作建议：用人单位应保留法院判决书、裁定书等证据，并在解除合同前通知工会（如有），确保程序合法。

2. 员工违法行为未构成犯罪，但严重违反用人单位规章制度
   若员工违法行为（如打架斗殴、盗窃、赌博等）虽未达到刑事犯罪标准，但违反了用人单位的规章制度，且规章制度中明确将此类行为列为“严重违纪”，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

   • 关键点：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商）并公示；
       
     • 规章制度中需明确“严重违纪”的具体情形及处理方式；
       
     • 用人单位需证明员工行为确实违反了规章制度（如监控录像、证人证言等）。
       
   • 操作建议：用人单位应完善规章制度，定期组织员工学习并留存记录，解除合同时需书面通知员工并说明理由。

3. 员工违法行为情节轻微，未构成犯罪或严重违纪
   若员工违法行为情节轻微（如交通违章、偶尔迟到等），未达到刑事犯罪或严重违纪标准，用人单位不能直接解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

   • 操作建议：用人单位可依据规章制度给予警告、罚款等纪律处分，或通过培训、调岗等方式帮助员工改正。

总结：员工违法是否可以开除，需结合违法行为性质、是否构成犯罪、是否违反规章制度等因素综合判断。用人单位在解除合同前应确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动争议。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。