针对您提出的“单位分配不均，领导也不管怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到且较为棘手的情况。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确分配不均的性质：

   • 首先，需要明确“分配不均”是指工资、奖金、福利等经济利益的分配，还是指工作任务、资源等非经济利益的分配。不同的分配不均可能涉及不同的法律问题和解决途径。
   • 如果是经济利益的分配不均，可能涉及劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。
   • 如果是非经济利益的分配不均，虽然可能不直接涉及法律条款，但也可能影响员工的工作积极性和团队氛围，进而间接影响工作效率和公司利益。

2. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于分配制度的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，而单位未按照规定执行，那么单位可能构成违约或违规。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。

3. 与领导沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与领导进行沟通协商，表达您的关切和诉求。有时候，分配不均可能是由于信息不对称或误解造成的，通过沟通可以解决问题。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，准备好相关的证据和数据，以支持您的观点。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成公平合理的解决方案。
   • 在申请调解或仲裁时，需要提交相关的证据和材料，以证明您的诉求是合理和合法的。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解或仲裁也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律途径之前，建议您先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的风险。同时，准备好相关的证据和材料，以支持您的诉求。

6. 关注公司文化和团队氛围：

   • 除了法律手段外，您还可以关注公司的文化和团队氛围。一个健康、公平、透明的公司文化有助于减少分配不均等问题的发生。
   • 如果公司文化存在问题，您可以考虑与同事一起向公司提出改进建议，或者寻找更适合自己的工作环境。

行动建议：

• 首先，尝试与领导进行沟通协商，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，考虑向公司内部的调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。
• 如果问题仍然无法解决，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。