结论：滥用职权给企业造成损失但未收受对方财物，确实可能构成违纪行为，具体是否构成违纪以及违纪的严重程度，需结合具体情节、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止滥用职权、损害公司利益等行为。如果员工违反了这些规定，即使没有收受对方财物，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
从法律法规的角度：
- 《中华人民共和国刑法》的相关规定：虽然滥用职权罪通常与公职人员相关，且要求有“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”的后果，但企业内部的滥用职权行为，如果情节严重，也可能触犯其他相关罪名，如职务侵占罪（如果涉及非法占有公司财物）、挪用资金罪（如果涉及挪用公司资金）等。不过，这些罪名通常要求有特定的行为模式和后果，且不一定与是否收受对方财物直接相关。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：这些法律主要保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。如果员工滥用职权给企业造成损失，企业有权依据这些法律以及公司规章制度对员工进行处理。
从违纪行为的构成要件：
- 违纪行为通常要求具备主观故意或过失、违反规章制度或法律法规、造成不良后果等要素。在滥用职权给企业造成损失的情况下，即使未收受对方财物，如果员工存在故意或过失，且其行为违反了公司规章制度或相关法律法规，并造成了企业损失，那么该行为就可能构成违纪。
特殊场景：
- 如果滥用职权的行为同时涉及了外部合作伙伴或竞争对手，且该行为有损企业声誉或商业利益，那么即使未直接收受财物，也可能因违反商业道德或行业规范而受到更严厉的处分。
- 另外，如果滥用职权的行为构成了不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，那么员工还可能面临法律诉讼和民事赔偿等后果。
行动建议：
- 对于企业而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确禁止滥用职权等行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免滥用职权等行为的发生。如果发现自己或他人存在滥用职权的行为，应及时向公司报告并配合调查处理。
后续思考依据：
- 在判断滥用职权行为是否构成违纪时，需综合考虑行为的主观意图、客观行为、造成的后果以及公司规章制度和法律法规的规定。
- 如果滥用职权行为涉及了复杂的法律关系或争议点，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
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