收受没有和自己职权范围外的人的财物，是否能认定违纪，需要分情况讨论：
若收受财物行为违反了单位规定或行业规范：
- 许多单位或行业都有明确的规章制度，禁止员工收受与工作无关的财物，即使这些财物来自职权范围外的人。这种规定旨在维护单位的廉洁形象和防止利益冲突。
- 如果收受财物的行为违反了此类规定，那么该行为很可能被认定为违纪。违纪的后果可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
若收受财物行为虽未违反单位规定，但可能引发公众质疑或影响公正执行公务：
- 即使收受的财物来自职权范围外的人，且单位没有明确规定禁止此类行为，但如果该行为引发了公众对公务员或公职人员公正性的质疑，或者可能影响其公正执行公务，那么该行为也可能被视为违纪。
- 在这种情况下，违纪的认定可能更多地依赖于公众的看法和舆论的压力，以及单位对维护自身形象和公信力的考虑。
若收受财物行为构成受贿罪等刑事犯罪：
- 如果收受财物的行为符合受贿罪的构成要件，即利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么该行为不仅构成违纪，还可能构成刑事犯罪。
- 在这种情况下，违纪的认定将不再是主要关注点，而是需要依法追究刑事责任。
法律建议：
- 无论收受的财物是否来自职权范围内的人，公职人员都应谨慎对待此类行为，避免引发不必要的质疑和麻烦。
- 如果对收受财物的行为是否违纪存在疑问，建议及时咨询单位内部的纪检监察部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。
- 在任何情况下，都应坚守廉洁自律的原则，不接受任何可能影响公正执行公务的财物或利益。
可能的法律后果：
- 如果收受财物的行为被认定为违纪，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果行为构成刑事犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等严厉的刑罚。
总之，收受没有和自己职权范围外的人的财物是否能认定违纪，取决于多种因素，包括单位规定、行业规范、公众看法以及是否构成刑事犯罪等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。