针对您提出的“因公司乱罚款辞职能否要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、公司罚款扣工资的合法性
一般原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司是无权随意罚款扣工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得克扣或无故拖欠。如果公司未经合法程序擅自罚款，您有权向劳动保障监察部门投诉，并要求公司限期支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况，公司扣罚工资可能是合法的。比如，如果您违反了公司合法有效的规章制度、在工作中给公司造成了严重损失，或者绩效不达标等。但即便如此，公司扣罚工资也需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
企业制度规定： 另外，企业规章制度中的罚款规定必须符合法律规定，并经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），同时向您公示。如果未履行这些程序，罚款规定是不具有法律效力的。
二、员工离职要求经济补偿的情况
无过错离职： 如果您因个人原因主动离职，且公司无过错，那么通常您是无法获得经济补偿的。在这种情况下，您需要提前三十日（试用期则需提前三日）告知公司，并按规定程序办理离职手续。
有过错离职： 如果公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致离职： 如果您与公司协商一致解除劳动合同，是否需要支付经济补偿以及支付的标准，则取决于双方的协商结果。
三、针对您情况的具体建议
核实罚款合法性： 首先，您需要核实公司罚款的合法性。查看公司规章制度中是否有相关罚款规定，以及这些规定是否经过了民主程序制定并公示。如果罚款规定不合法或未公示，您有权拒绝支付罚款。
与公司沟通： 如果公司坚持罚款，您可以尝试与公司沟通，说明罚款的不合法性，并要求公司撤销罚款决定。如果沟通无果，您可以考虑向劳动保障监察部门投诉。
考虑离职及经济补偿： 如果您决定因公司乱罚款而离职，且公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），您可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您收集好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，因公司乱罚款而辞职是否能要求赔偿，取决于具体情况及法律规定。在遇到此类问题时，建议您先了解清楚相关法律法规和公司规章制度，再通过合法途径维护自己的权益。如有必要，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。