结论：离职日期的填写需根据合同到期日的具体情况及公司规定来确定，但通常建议填写合同到期日的次日（即6月18日）作为离职日期，以避免潜在的法律风险。不过，若合同明确约定到期日当天即为离职日，或公司有明确规定，则应按照合同或公司规定执行。
分析说明：
合同到期日的法律意义：
- 合同到期日是合同双方约定的权利义务终止的日期。在劳动合同中，到期日意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系原则上应于该日终止。
离职日期的通常理解：
- 离职日期通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系实际终止的日期。在合同到期的情况下，如果双方没有续签或达成其他协议，劳动关系应于合同到期日终止。然而，为了实际操作上的便利和避免潜在纠纷，许多公司会选择将离职日期设定为合同到期日的次日，以便完成工作交接、结算工资等后续事宜。
合同或公司规定的优先性：
- 如果劳动合同中明确约定了到期日当天即为离职日，或者公司有明确的规定要求员工在合同到期日当天办理离职手续，那么应遵循这些约定或规定。在这种情况下，离职日期应填写为合同到期日（即6月17日）。
潜在法律风险与防范：
- 如果将离职日期填写为合同到期日当天，但实际离职手续（如工作交接、工资结算等）未能在当天完成，可能会引发关于劳动关系是否已实际终止的争议。为了避免这种风险，建议将离职日期填写为合同到期日的次日，并确保在离职前完成所有必要的离职手续。
建议与行动：
- 查看合同条款：首先，应仔细查看劳动合同中关于到期日和离职日期的具体约定。
- 咨询公司规定：其次，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于离职日期的具体规定。
- 填写离职日期：根据合同条款和公司规定，合理填写离职日期。如果合同或公司没有明确规定，建议填写为合同到期日的次日（即6月18日）。
- 完成离职手续：无论离职日期如何填写，都应确保在离职前完成所有必要的离职手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。
后续思考：
- 如果在离职过程中遇到任何问题或争议，如公司拒绝支付工资、未办理社保转移等，应及时向公司提出并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在未来的职业生涯中，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于到期日、离职日期、工资结算等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。