离职时间一般从你正式停止工作并完成工作交接的次日起算，但具体还要结合实际情况来看，以下是不同情况的分析：

1. 如果已经提前通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么离职时间一般就是你通知中载明的最后工作日期的次日。比如你提前三十天书面通知单位，三十天期满后的第一天就是你正式离职的时间，从这一天起，你与用人单位的劳动关系正式解除。
   • 例如，你于1月1日书面通知单位30天后离职，那么2月1日就是你的离职时间，从2月1日起你无需再继续到单位上班（已完成工作交接的情况下），单位也应当为你办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 如果没有提前通知用人单位：

   • 若你未提前通知用人单位就突然决定明天不上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，离职时间的认定可能会比较复杂。如果用人单位认可你的离职行为，双方可以协商确定一个离职时间，一般是从你实际停止工作并完成工作交接之日起算。但如果用人单位不认可，且因你的突然离职给单位造成了损失，单位可能会要求你继续履行劳动合同或者承担赔偿责任，此时离职时间可能需要根据双方的协商结果或者劳动仲裁、法院的裁决来确定。
   • 比如，你是一名关键岗位的员工，没有提前通知就离职，导致单位生产停滞、订单违约等损失，单位可能会要求你继续工作一段时间以减少损失，或者要求你赔偿相应的损失，离职时间就会因此而延迟确定。

3. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，你无需提前通知用人单位，可以立即离职。离职时间从你实际离开工作岗位并通知用人单位解除劳动合同之日起算。
   • 例如，单位已经连续三个月未给你发放工资，你可以直接通知单位解除劳动合同，从你通知单位并实际离开工作岗位的那一天起就是你的离职时间。

建议：为了避免不必要的纠纷，在决定离职时，最好能够与用人单位进行充分的沟通，按照法律规定提前通知单位，并办理好工作交接等离职手续。如果遇到用人单位不配合或者存在违法行为的情况，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于离职方面的疑问，欢迎随时向我咨询。