公职人员个人信息不予公开的依据主要来源于法律法规对个人隐私权的保护以及政府信息公开的例外规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 个人隐私权的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公职人员作为自然人，其个人信息同样受到这一规定的保护。
   • 个人隐私权是公民的基本权利之一，它涵盖了个人生活的各个方面，包括但不限于家庭住址、联系方式、健康状况等。这些信息一旦被不当公开，可能会对公职人员的个人生活造成不必要的干扰和侵害。

2. 政府信息公开的例外规定：

   • 《中华人民共和国政府信息公开条例》在规定政府信息公开的同时，也明确了一些例外情况，即某些信息可以不予公开。这些例外情况通常包括涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。
   • 对于公职人员的个人信息，如果其属于个人隐私范畴，且公开后可能对公职人员的个人权益造成不当侵害，那么这些信息就可以根据政府信息公开的例外规定不予公开。

3. 具体情境下的考量：

   • 在实际操作中，是否公开公职人员的个人信息还需要根据具体情境进行考量。例如，如果公职人员的某些信息与其职务行为密切相关，且公开这些信息有助于公众监督公职人员的行为，那么这些信息在适当的情况下是可以公开的。
   • 然而，如果公开这些信息仅仅是为了满足公众的好奇心或者对公职人员进行无端的猜测和攻击，那么这种公开就是不必要的，也是不合法的。

4. 法律实践中的平衡：

   • 在法律实践中，保护个人隐私权与促进政府信息公开之间需要找到一个平衡点。一方面，要确保公职人员的个人信息不被不当公开，以维护其个人权益和尊严；另一方面，也要确保政府信息的透明度，以促进公众对政府工作的监督和参与。
   • 为了实现这一平衡，政府和相关机构在公开信息时应当进行严格的审查和评估，确保公开的信息既符合法律法规的要求，又不会对公职人员的个人权益造成不当侵害。

总结来看，公职人员个人信息不予公开的依据主要来源于法律法规对个人隐私权的保护以及政府信息公开的例外规定。在实际操作中，需要根据具体情境进行考量，并在保护个人隐私权与促进政府信息公开之间找到一个平衡点。如果您有关于公职人员个人信息公开或政府信息公开的具体法律问题，可以直接向我咨询。