针对您提出的“餐饮店长无理由的骂员工怎么办”这一问题，首先明确结论：店长无理由辱骂员工的行为是不合法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。店长无理由辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求店长停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。店长辱骂员工，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集店长辱骂自己的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与店长沟通：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与店长进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求店长停止辱骂行为并赔礼道歉。如果店长态度诚恳并愿意改正，问题可能得到妥善解决。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果与店长沟通无果，员工可以向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求公司的支持和帮助。公司有责任维护员工的合法权益，对店长的行为进行调查和处理。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对店长的行为进行调查和处理，员工也可以要求赔偿因此造成的损失。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果店长的行为构成对员工人格权的严重侵害，员工还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求店长承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
对店长的法律后果：
- 如果店长的行为被认定为违法，他可能面临赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成侮辱罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
对公司的法律后果：
- 如果公司未能及时采取措施制止店长的行为，或者对员工的投诉置之不理，公司也可能面临法律责任。例如，公司可能因未履行劳动保护义务而被劳动监察部门处罚。
最后，我想强调的是，员工在面对店长无理由辱骂时，应保持冷静和理智，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。