在宿舍死亡且死亡原因不清楚的情况下，是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若死亡与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此案例中死亡发生在宿舍（通常不被视为工作场所），但如果能证明死亡与工作有直接关联，比如因工作过度疲劳在宿舍休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
若死亡与工作无直接关联，但符合视同工伤的情形：
- 《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果职工在宿舍死亡前，有迹象表明其是在工作时间或工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有关（如长期加班导致的身体负担过重），且在48小时内死亡，那么也有可能被视同为工伤。但同样，这需要充分的证据来证明死亡与工作之间的关联性。
若死亡与工作无直接关联，且不符合视同工伤的情形：
- 如果死亡发生在宿舍，且无法证明与工作有直接关联，也不符合视同工伤的其他情形，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，死亡可能被视为个人原因或意外事件，与工作无关。
法律建议：
- 收集证据：如果家属认为死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提供的证据和法律规定进行调查和认定。
- 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，家属将有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，家属可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任）寻求赔偿或补偿。
总之，在宿舍死亡且死亡原因不清楚的情况下，是否属于工伤需要具体分析死亡与工作之间的关联性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。