在宿舍突然死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工作时间与非工作场所：宿舍通常被视为员工的休息场所，而非工作场所。同时，如果员工在宿舍死亡时并非处于工作时间，那么这一情形通常不符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
缺乏工作关联性：若员工在宿舍死亡是由于个人健康问题（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无直接关联，那么这一死亡通常不会被认定为工伤。
二、特定情况下的工伤认定
尽管一般情况下宿舍死亡不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位的员工（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
综合判断与证据收集：
- 工伤认定是一个严格的法律程序，需要综合考虑多种因素，包括员工的具体工作内容和职责、猝死发生的时间、地点及背景情况、当地关于工伤认定的法律法规和政策规定等。同时，需要有充分的证据证明猝死与工作有直接关联。
四、建议与行动
及时咨询与取证：
- 在遇到类似情况时，建议家属及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和协助处理。同时，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持工伤认定的申请。
关注员工健康与工作环境：
- 用人单位应关注员工的健康状况和工作环境，合理安排工作时间和任务，避免员工因过度劳累或工作环境恶劣而导致健康问题。同时，应建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的保障。
总结来说，宿舍突然死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。